在中国历史上，诸葛亮的“三顾茅庐”是比较出名的历史故事之一。这个故事告诉我们，即使是在困难和逆境中，只要有坚定的志向和不屈不挠的精神，就能够实现自己的理想。
根据《三国演义》记载，刘备在被曹操迫害后，在隆中（今四川南充市隆昌县）隐居。为了拉拢人才，他派遣吕凯去拜访诸葛亮，并且让他了解自己即将到来的意图。当时，诸葛亮正在家中种植庄稼，但他的心思并不在这上面。在第二次召唤中，刘备亲自前往，并请示孔明几次，这样的举动深深打动了诸葛亮，使他决定投身于刘备麾下。
这段经历展现了一个典型的情况：领导者通过耐心等待、诚恳邀请来吸引智慧与才能的人才。这一点，不仅体现在古代，更适用于现代社会。在当今世界，我们也能看到许多企业家或者管理者通过提供平台、信任和机会来吸引那些才华横溢但尚未被发现的人才。
另一个著名的例子是史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs），苹果公司的创始人。他对设计和创新要求极高，对人才也有着极高的标准。虽然乔布斯以其严格性而闻名，但他也是一个非常愿意投资于个人成长并给予机会的人。这一点正如同古代的一位君主一样，为的是获取最优秀的人才，以推动事业发展。
当然，“比较出名的历史故事”还有很多其他值得我们学习的地方，比如孙子兵法中的“用兵之道”，或是岳飞提出的“誓师抗金”的豪情壮语。但无论是在过去还是现在，无论是一个伟大的领袖还是一位普通员工，他们都需要不断地寻找并培养那些能够帮助他们实现目标的人才。而这种寻求和培养过程本身，就是一种智谋，是一种忠诚，也是一种经典对话。
