官职体系的完善
在宋朝，为了更好地管理国家行政事务，官职体系得到了进一步的完善。明法治国政策下的清理冗余、整顿机构，使得各级政府机构更加精简高效。例如，中央政府下设多个部门，如中书省、门下省等，以便于处理不同领域的事务。此外，还有监察御史和提点刑狱等监督部门，为保证官员廉洁自律提供了重要保障。
科举制的发展
科举是宋代选拔人才的主要方式之一，它通过考试来选拔秀才、进士等各种官员。在这个过程中，不仅考查了儒家经典知识，还包括文学创作能力和政治观念。这一制度不仅促进了文化教育的普及，也为社会培养了一大批受过良好教育的人才。
地方行政结构变化
随着时间的推移，地方行政结构也发生了变化。最初采取府州县三级管理体制，但后来逐渐增加到四级，即府路州县，以适应经济发展和人口增长带来的挑战。在地方上还出现了一些特殊机构，如盐铁院、茶马司等，这些专门负责对相关商品进行调控。
官僚阶层的地位与权力
在宋朝，由于科举制度导致官僚阶层成为掌握国家大权的一支力量，他们的地位日益巩固。然而，这也引发了一系列问题，比如贪污腐败现象频发，以及对于皇权控制力的挑战。为了应对这些问题，宋朝政府不断调整其规章制度，并加强对官方行为的监督。
宋代宦官政治现象
宦官因其亲近皇帝而拥有极大的影响力，在一些时候甚至形成宦官政治。在这种情况下，他们可能会利用自己的势力干预政局，对抗其他集团或个人，如王安石新法运动时期所见到的“李纲案”就是一个例子。这类现象虽然有助于某些人实现个人利益，但也严重损害了国家稳定和民众福祉。