在唐朝，公务员制度非常完善，它不仅体现了封建中央集权的政治体系，还反映了当时社会经济发展水平和文化教育水平。唐朝公务员的选拔和考核是一个复杂多层次的过程，涉及到科举制、宗族推荐以及实践经验等多个方面。
首先，科举制是 唐朝公务员选拔的一大特色。这一制度源远流长，在唐代达到鼎盛。通过科举考试，可以从寒门出身的人士也能进入仕途，这极大地促进了社会阶层的流动性，同时也是衡量人才的一个重要途径。在这一制度下，不论贫富贵贱，只要有才华，都有机会通过考试成为官吏。因此，许多著名的大臣都是通过科举出身，他们在政事上发挥着巨大的作用。
其次，宗族推荐也是一个重要的手段。在那时期，每个家庭都属于某一个宗族，因此家族背景对于个人仕途至关重要。尤其是高级官职往往会有一定的家族限制，即使参加过科举考试，也可能因为缺乏相应的地缘关系而难以得到提拔。这一点体现了一种既有开放又有封闭性的特点。
再者，对于已经任命为官吏的人，其行为表现将受到严格的考核。一旦被提拔为高级官僚，他就必须按照一定的标准来行使职责，这包括处理案件、管理民众、征税收赋等各项工作。如果他能够有效地完成任务并保持良好的声誉，那么他的位子就更稳固；如果表现不佳，则可能面临降职甚至罢黜的情况。
此外，当时还存在一种称作“试用”的制度。当新任命的官吏刚开始担任职位时，他需要在实际工作中进行试用。他是否能够胜任具体工作，将决定他是否正式被录用，以及未来职业发展前景如何。此种方式虽然能增强选人机制，但同时也增加了对新入职人员压力，使他们更加注重实际操作能力。
另外，一些地方政府还会根据当地情况设立“监察御史”，他们负责监督地方官员，从而保证政策执行得以顺利进行，并防止腐败行为发生。这一系统虽然存在一定局限，但它起到了维护治理效率和减少腐败行为的一定作用。
最后，由于战争频繁与外交活动不断，对于一些特殊岗位，如边疆地区军队指挥或驻外使节等人的选拔则更加注重实战经验和外交技巧。这些人通常由经过证明才能的人选担任，以确保国家安全和外交政策得以有效实施。
综上所述，唐代公务员选拔与考核体系复杂且全面，不仅包含传统意义上的学术素养，还包括实际能力、家庭背景以及实践经验等多方面因素。而这正是为什么我们今天仍然可以看到大量关于这个时代及其人物的情报资料，为研究历史提供了丰富资源。