在全球化的背景下，企业文化系统正面临前所未有的挑战。随着技术的发展和市场的多元化，传统的企业文化已经无法满足新的商业需求。今天，我们要探讨的是当代企业文化系统面临的问题以及如何通过跨界融合和创新驱动来解决这些问题。
1. 跨界融合：打破壁垒
1.1 跨行业合作
随着科技和互联网的快速发展，一些传统行业开始融入到新兴产业中，这要求企业文化也需要相应地调整。例如，在金融科技领域，银行、保险公司与科技公司之间需要建立更紧密的人际关系，而这就要求他们共同构建一个能够促进这种合作的企业文化。
1.2 国际化管理
国际化是现代商业的一个重要趋势，但这也意味着不同国家和地区具有不同的价值观念、工作习惯等。这就要求企业有能力理解并适应这些差异，并将这一点体现在其内部政策和行为上。
2. 创新驱动：激发潜能
2.1 创新思维培养
为了保持竞争力，许多大型公司正在鼓励员工提出创意并将之转化为实际行动。这需要建立一种支持性质强烈且鼓励创新的工作环境，即使是在风险较大的项目上也是如此。
2.2 数字时代下的组织变革
数字技术对工作方式产生了深远影响，从自动化到人工智能，再到云计算，每一步都改变了我们处理信息、协作以及决策过程的一切。在这样的背景下，组织结构必须不断适应，以确保效率高且灵活性强。
3. 面临的问题及挑战：
3.1 文化冲突与整合难题
随着全球人才流动加剧，不同民族、种族或信仰背景的人员在一个团队中共事成为常态。但是，他们带来的不同价值观可能会引起冲突，这对于提升团队凝聚力是一个巨大的挑战。
3.2 信任机制缺失与沟通障碍
跨国或跨部门合作时，由于语言不通或认知差异导致沟通上的困难，也可能出现信任问题。如果没有有效的手段来解决这些问题，那么整个团队都会受到负面的影响。
结论：
当前企业文化系统面临很多压力，它们必须适应不断变化的地缘政治形势，以及技术革命带来的不可预测性。此外，还有来自内部分歧，如管理层与基层员工之间存在认识上的分歧。此时，我们应该通过增强跨界融合以克服分歧，同时采用创新方法来激发潜能，以便更好地应对未来世界中的各种挑战。