在我加入公司的前不久，总裁就经常提起“茶文化”的重要性。他的话语中透露出一种对工作生活平衡的追求和对员工福祉的重视。然而，当时我并没有太多想法，只是觉得这是一个值得关注的话题。
直到有一天，我被邀请参加了公司的一次特别会议。在会议室里，总裁站在讲台上，他手中拿着一碗清澈见底的绿茶。他缓缓地喝下这碗绿茶，这个动作仿佛是在传递什么深刻的信息。当他喝完后，他低头看了一眼桌上的空杯子，然后抬起头看着我们说：“大家都知道，我每天早上都会喝一碗这样的绿茶，它不仅清凉解渴，更是一种放松心情、提高效率的好习惯。”
接着，总裁提出了一项新政策：鼓励所有员工每天午休时间里各自准备一杯自己喜欢的小菜肴或者饮品，并在办公室内与同事分享。这项政策旨在促进团队合作，让大家有机会相互了解，同时也增强团队凝聚力。
随后，我们开始讨论如何实施这个计划。我意识到，这其实就是一种“茶文化”的实践。它不仅限于喝茶，而是包含了社交、交流和放松等多方面内容。从此以后，每当午休时间来临，我们就会围坐在一起，享受我们的小零食或饮品，同时聊聊天，或是进行一些轻松的活动。
这种“茶文化”很快就成为公司的一个标志性特色。在日复一日的工作之余，我们通过共享这些简单但充满温馨的小瞬间，不仅提升了工作效率，还让我们的关系更加紧密。这让我深刻体会到了作为一个员工参与到企业文化建设中的重要性，也让我成为了公司内的一个“茶文化使者”。
现在回想起来，那个时候总裁干了那碗绿茶，就像是一个开端，一种信号，一种新的开始。而我们每个人都在其中发挥着自己的角色，无论是直接参与还是间接影响，都正一步步地塑造着我们的企业文化，使其更加丰富多彩，也更加贴近员工的心理需求和生活状态。