宋太祖与四川卫队：企业文化正能量小故事中的物品篇
在宋太祖统一后蜀国之后，他对俘虏的利用原则是“物尽其用”。除了后宫美人之外，赵匡胤还从孟昶侍卫军中精选了100多名训练有素、武艺高强的士兵，组建了四川卫队。他们被分配到殿前司，是禁军中的精锐。
为了让这些士兵安心服役，赵匡胤给予他们和御马直相同待遇，这是一种极为优厚的待遇。然而，赵匡胤治军有一套自己的做法，当赏必赏，当罚必罚，从不姑息放纵。
有一次，赵匡胤问李承进——左飞龙使（管理宫中马匹）：“庄宗以英武定中原，可是他的政权却没维持多久，这是什么原因？”李承进虽然难以回答，但他依据自己的观察说出了自认为的原因：“庄宗喜欢打猎，对将士很是姑息，每次外出打猎，卫兵们必定会拉着他的战马诉苦叫穷，希望得到赏赐。”
赵匡胤听了，不无遗憾地叹息道：“李存勖征战黄河两岸20年才得到天下，可是不能用军法约束士卒……朕对待将士，固然不会吝啬赏赐；但若犯了我的法令，等待他的只有我的利剑！”
开宝四年（971年），赵匡胤举行郊礼，对参与人员给予赏赐。他特别命令加奖每人5000钱。四川卫队知道后大闹起来，因为觉得皇帝偏心眼。这时老赵被激怒，他想起了对李承进的感慨，便派宦官宣读谕令：“朕给予你们的待遇，就是给予你们的恩泽，你们怎么可以引为惯例？”
事情结果毫无悬念，都指挥单斌等军官皆受杖责、降级处分，其余的人发配许州（今许昌市），部队番号废除。这个曾经名噪的小故事，在今天看来仍然是一个关于企业文化正能量的小故事。在追求效忠和信任的一方，我们必须坚守规矩，同时也要保持公平正义，让员工明白每个人都应该受到同样的尊重和机会。此外，还需注意领导风格，要既慈父又严厨，以确保团队内充满活力而且能够有效执行任务。这就是一个简单而又深刻的小故事，它教会我们如何在工作场所建立健康的人际关系，以及如何通过正确处理问题来增强团队凝聚力。
