公司成立之初，创始人李明有一个梦想，那就是通过科技创新改变世界。他的愿景激励了每一位员工，让他们为实现这一目标而努力工作。
为了让团队合作成为公司的核心价值观，李明决定举办一次全员大会。在会议上，他分享了他对成功的理解，并强调了每个人都需要共同努力才能取得成功。
随后，李明推出了一个名为“火炬传递”的活动。这个活动是模仿奥运会的火炬接力，每个部门和团队都被赋予了一支虚拟的火炬，他们需要在规定时间内将这支火炬传递给下一个部门或团队。
这项活动不仅提高了员工之间的沟通协调能力，还增强了他们之间的情感联系。当某个部门因为紧迫任务而无法按时完成任务时，上级部门会主动帮忙，以确保整个项目顺利进行，这样的互助精神深深打动了每一位参与者的心。
“火炬传递”活动之后，公司的人气大幅提升，员工们开始自发地组织各种团建活动，以此来加深彼此间的了解和信任。而这种积极向上的氛围最终帮助公司在竞争中脱颖而出。
