官职等级的设立
在中国古代，官职等级的设立起源于周朝时期。周王朝为了管理大规模的国家和社会秩序，创造了一个由皇帝至庶民分层次的行政系统。从最高权力者——皇帝，到最低的一线军事将领、地方行政长官，再到百姓，这一体系是极为严格且有明确界限的。
等级制度中的阶梯式晋升
进入春秋战国时期，随着政治体制和社会结构的演变，不同诸侯国之间为了吸引人才而不断调整自己的等级制度。在这个过程中，一种名为“九品中正”的人事考核制度被推广开来。这一制度要求对每个公卿进行评估，并根据其才能、德行给予相应的地位。而这一评估通常会影响到他的职务晋升，也就是说，只有通过这种评价，他才可能获得更高地位或更重要工作。
随着时间发展变化
到了汉朝，由于中央集权政体日益加强，对于官员身份和地位控制得更加严密。在这个时候出现了“三公九卿”的称呼，其中包括丞相（即宰相）、太尉、三公（指司徒、司空、司马）以及其他一些重要官员，如御史大夫、中书令等。这些人通常都直接向皇帝汇报工作，同时也承担着各种重大决策任务。
宋元以后的变化与挑战
宋元以后，对于官僚体系进行了一系列改革，使得整个政府机构变得更加复杂化。一方面是因为地方势力的崛起使得中央对地方实行更多监管；另一方面，是由于科举制成为选拔人才的主要途径，这导致了大量学子竞逐出身，并因此改变了旧有的封建士族垄断权力格局。此外，还有一些新的衙门机构如内阁成立，他们负责处理机密事务，与传统意义上的宰相形成一种平衡关系。
清末民初改革浪潮中的冲击与转变
清末民初，这个时代标志着封建社会迅速瓦解，其官方文物文化面临前所未有的挑战。在这样的背景下，一系列新兴思想如民主共和主义开始渗透进政治生活。同时，以《清理吏治》、《减省差役》、《选举法》作为核心内容的一系列法律法规出台，为现代化建设打下基础，而这也意味着传统上对于官方身份及地位的大幅度重新审视与调整。