明朝的官职体系
在明朝时期，官职体系非常完善和严格，分为九卿、六部和二十四司等机构。其中，九卿是最高行政长官，由皇帝亲自任命，而六部则是中央政府的重要组成部分，每个部负责一方面的事务，如吏部掌管人事管理，户部掌管财政收支等。
官员选拔制度
明朝实行科举制度，即通过考试来选拔人才，这一制度对培养大量士大夫有着重要作用。科举考试分三级：乡试、省试和殿试，最终选出状元、中式及解元等高级文武生进入仕途。
官品系统
为了确保官员之间的尊卑秩序，明朝设立了八 品官阶系统，其中太子以下为公主，其余均由皇帝根据功绩或家族地位而定。每个品级都有相应的服饰、住所和待遇差异，以体现其社会地位。
官府内部关系
在实际工作中，由于各部门间需要密切合作，因此出现了一系列内阁制、军机处制等组织形式。在这些组织中，上下级之间存在着较为复杂的人际关系，以及权力斗争，一些高层人物往往会利用自己的影响力获取更大的权力。
军事贵族与地方势力的关系
由于战争频繁，加上土地兼并，使得一些将领或者地方豪强逐渐形成了自己的势力，他们常常通过婚姻联姻或者政治投靠来扩大自己的势力范围，对中央政府构成了一定威胁。在这种背景下，也有人提出“铲除豪强”、“减轻赋税”等改革方案，但这些改革措施难以彻底解决问题。