官职等级系统的完善
在宋朝，官职体系得到了进一步的完善。它建立了一个庞大的官僚机构，包括中央和地方两个层次。中央政府设立了相对稳定的机构，如中书省、门下省、枢密院等，而地方则分为路、府、州、县四级行政区划，每一级都有其固定的官员和职责。这种等级化的官僚体系，使得整个国家运作更加高效。
科举制度的巩固
科举制度是宋朝选拔人才的一大特色。在这一制度下，通过考试可以进入仕途，这一方式不仅减少了世家贵族对官方位置的垄断，也促进了社会各阶层的人才流动。从唐代开始形成并逐渐完善，到了宋朝，其影响力达到鼎盛期，不仅选拔出了一批优秀人才，而且还促进了一种以文化知识为基础的人才评价标准。
官职分类多样化
在宋朝，一些新的职业类别出现，如监察御史、小人司及诸如刑狱审判人员等，这些新岗位满足了国家对于日益复杂社会管理所需的人才需求，同时也反映出经济社会发展需要更多专业人才来支撑。这一时期，还出现了因军事需要而创设的一系列军事行政官员，如提点宣慰使、大名府知府等。
官员晋升渠道多元化
除了科举之外，宋朝还有一条平民崛起成为高级官员的道路，即宦游之路。这一路径主要依靠私人关系网络以及个人才能获得提升。此外，由于战争频繁，有些将领通过战功而直接晋升至高位，这也是一种特殊的情形。这些不同的晋升渠道保证了社会精英群体之间竞争激烈，从而推动着整个政治结构不断演变。
地方自治与分权政策
为了加强中央集权，同时也考虑到地方治理问题，宋朝实行的地方自治与分权政策。在此背景下，被授予一定自主权力的地方长吏（知州）可以独立处理一些较为简单的事务，这极大地提高了他们对当地事务掌握的情况，并且增加他们履行任务时的手脚空间。但同时由于缺乏有效监督机制，对部分地方长吏造成了一定程度上的腐败现象。
宫廷内阁制度改革
在晚期尤其是南宋时期，由于北方战乱导致人口大量流失，加上财政困难，以及内部矛盾激化，最终导致宦臣集团势力膨胀，并引发内阁制度改革。这一改革试图限制宦臣过度干预政局，但实际上却导致更深层次的问题，比如宦臣们为了维护自己的利益，不断制造矛盾，加剧宫廷斗争，从而影响到整个国家的大局运行。