他带领中国最老的一家保险公司完成了分家和上市两件大事，是最先进行股份制改革的中国保险企业，被称为中国金融业海外整体上市第一股，上市当天，人保财险表现相当不俗。2003年11月6日，来自中国内地的国企股票--人保财险在香港证券交易所创造了一个神奇，以往的国企股在上市当天无一例外都跌破发行价，而人保财险却以国际市场超额认购105倍的纪录报收，超出发行价50%，成交额占香港证券交易所当日总成交量的五分之一，市值高达42.26亿港元，当时媒体用“气势如虹”这四个字来形容它的表现。而运作这一次上市的是这位20年前的湖南洞口县县长、6年前的央行行长助理、5年前的保监会现任“人保财险”公司董事长的湖南汉子唐运祥。
公司改革
唐运祥曾表示：“保险行业如果再按老一套走下去确实没有前途了非改不可了”。在人保公司全面改革的过程中，唐运祥找好的第一个落点就是分家。今年7月19日，人保公司一分为三，成立中国人保控股公司、中国人民财产保险股份有限公司、中国人保资产管理有限公司，将成为中国内地第一家完成股份制改造的大型国有金融机构。在“中保财险”上市的当天，由于美国国际集团董事长格林伯格赶来祝贊，这实际上意味着两个月前两家公司已签署协议，其中美国国际集团购入“中共计”的9.9%，成为其重要战略伙伴。
保险建议
作为领导班子成员，他提出了《关于实行保险公司权益类投资减值准备税前扣除的问题》。随着我国保险资金可运用余额迅速增加和投资渠道拓宽之需，对资本市场发展稳定发挥积极作用。他主张给予一定税收优惠政策，让计提权益类投资减值准备全额税前扣除，并统一中外资主体间公平竞争。此外，他还提出支持奥林匹克运动，如赞助羽毛球队等。
企业贡献
2003年成功操作过的人民币首批A股IPO（初始公开发行），并获得超越预期成绩，为推动国内金融市场全球化进程做出了巨大贡献。他的经营策略被认为是成功融合传统与现代管理方式，以及充满远见卓识地将国家战略与个人能力结合起来，使得他在业界享有一定的威望。
领导素质
作为铁腕型人物，他领导下的有65017名员工的人寿，一年的营业额505.7亿元，其份额占全国七成。他提倡团队合作，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，要树立人人都能成才观念。这也正是他对人才培养工作上的努力方向：品德、知识、能力和业绩作为衡量人才主要标准，加强不同层次人才协调发展，为企业提供持续增长动力。
