宋太祖与四川卫队：企业文化故事的物品场景探索
在宋太祖灭后蜀国之后，他对俘虏的处理方式体现了“物尽其用”的原则，不仅从后宫中挑选美人，还从孟昶的侍卫军中选拔了一百多名训练有素、武艺高强的士兵，组建了四川卫队作为自己的保镖，并命名为川班内殿直。这支队伍隶属于殿前司，是禁军中的精锐。
为了让这些川籍士兵安心服役并效忠自己，赵匡胤给予他们和御马直相同待遇，这种待遇非常优厚，普通部队难以享受。然而，赵匡胤治军有一套，从赏赐到惩罚都不会一味姑息放纵。他曾经问过李承进：“庄宗以英武定中原，但他的政权却没维持多久，这是什么原因？”李承进虽然不容易回答这个问题，但他依照自己的观察说出了自认为的原因：“喜欢打猎，对将士姑息，每次外出打猎，卫兵们必定会拉着他的战马诉苦叫穷。”
赵匡胤听了，不无遗憾地叹息道：“征战黄河两岸20年才得到天下，可是不能用军法约束士卒，以为这样才能得到他们的拥护，这简直就是小儿游戏！朕对待将士，我固然不会吝啬赏赐；但若犯了我的法令，只等待的是我的利剑！”
别以为老赵只是发发感慨而已，他是说到一定要做到的。果然，川班内殿直撞枪口了。
开宝四年（971年），赵匡胤举行盛大郊礼，对参与人员给予赏赐，因御马直从头至尾扈从，他特别命令加赏每人5000钱。川班内殿直知道后不干了——原来两军同等待遇，现在怎么搞特殊？皇帝偏心眼啊！不行，一定要讨个说法。
利令智昏的四川卫队士兵们吃了豹子胆似的，大闹起来，一副不达目的誓不罢休的架势。这下老赵被彻底激怒了，他想起那番感慨，看来不能让手中的剑闲着，该出手时一定要出手。于是派中使宣读谕令：“朕给予你们的待遇，就是给予你们的恩泽，你们怎么可以引为惯例？”
事情结果一点也不出意料，参与事件40多人的各级官员全部斩首或降级处分，其余的人发配许州，其部队番号废除。这种曾经名噪的一幕，在企业文化故事中反映出了一个重要主题：即使是一支精锐部队，也必须遵守规矩和纪律，而不是因个人欲望而破坏团体秩序和领导者的权威。在物品场景下，我们可以看到这段历史如何通过不同的物品象征（如金钱、奖章）影响人们的情绪和行为，以及如何通过制度化的手段保持组织结构稳定。此外，这也提醒我们在构建企业文化时，要注意平衡个人利益与集体目标，同时确保所有成员都能理解并遵守公司政策与价值观。