明初的官职分类与排行
在明朝建立之初，朱元璋即对官职进行了重新分类和排行，以达到简化行政体制、提高效率的目的。明朝分为九卿（尚书）、六部（吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部）和监察御史等机构，并设立了相应的官职。其中，尚书是最高行政长官，其下辖有六科：吏科负责人事考核；户科管理财政税收；礼科掌管典章制度；兵科监督军事；刑科处理司法案件；工科管理工程建设。此外，监察御史则独立于其他机构之外，负责巡视地方政府，对地方官员进行监督。
官品制度的发展
随着时间的推移，明朝开始实行官品制度，即将各级官员按照其任用的重要性和社会地位来划分不同的等级，从一品到九品不等。每个品阶又可以进一步细分为甲乙丙丁四等。在这个体系中，一、二、三品为正一至正三 品，而四至九品则是从副一级至副五级。这一制度虽然简化了原来复杂繁多的地位层次，但实际上也导致了一些问题，比如可能会出现一些低级别但能力强大的文武百余人因地缘政治原因而被提升到高位，这种现象被称作“贪权”或“买卖功名”。
排名表中的特殊情况
除了常规的一二三等甲乙丙丁评定外，还有一些特别的情况需要在排名表中予以说明。在特殊时期，如战争年代或者重建后期，有时候为了鼓励战士们继续战斗或者奖励他们的英勇行为，便会临时增设一些新的军功爵位，让这些战士获得荣誉并得到报酬。同时，也有些专门针对边疆地区的地方长官设置特定的职务，以便更好地管理那里的民众。此类特殊情况使得原本严格的一套排名系统变得更加灵活。
官场斗争与升迁机制
在清晰且公平的一个理论体系下，每个人都应该通过自己的努力来获得升迁。但是在实际操作中，由于各种原因，如关系网、私交影响力以及甚至是腐败行为，这种理想状态很难实现。而且，由于官方对于进退生门极为关注，因此人们往往会通过各种手段去试图影响决策者，使自己能够获得更好的位置。这导致了一个不断变化且充满竞争性的环境，其中最终能否成功取决于个人能力及其周围的人际关系网络。
排名表及关系在晚期的衰落
到了晚期阶段，即崇祯年间以后，由于连年的内忧外患，加上中央集权下的腐败和无能，使得整个国家陷入困境。在这种背景下，即使是那些曾经稳固而神圣的地位，也逐渐失去了它们原有的意义。一方面，大量人才涌现出来，他们凭借才华横溢，为国家提供了宝贵的人力资源，但另一方面，却因为缺乏有效利用这一潜力，最终无法改变命运。这就意味着尽管官方仍然维持着旧有的结构，但这些结构已经失去了它当初所扮演的地位与作用，从而进入了不可逆转向衰落的一步。