在历史的长河中，武则天作为中国历史上唯一的女皇帝，她的一生充满了传奇色彩。她的统治期间，对于女性的地位和角色产生了深远的影响，其中包括她所推行的“男女同工”政策，这一措施在当时引起了广泛的讨论和争议。
关于武则天的资料显示，她在位期间确实采取了一系列措施来改变传统社会对女性角色的看法。其中，“男女同工”的概念是这些措施中的一个重要组成部分。这一政策旨在消除性别差异，鼓励男性和女性在职场上的平等待遇。然而，这一政策并不是完全意义上的实现，而是一种尝试去挑战传统观念的手段。
要理解这一点，我们首先需要了解当时社会对女性地位的限制。在唐朝之前，社会对于女性的地位非常低下，他们通常被视为家庭财产而非独立个体。在这种文化背景下，武则天推行“男女同工”并非简单的一个命令，而是一个政治手段，用以巩固自己的权力，同时也为了展示自己的强大形象。
根据史料记载，在她登基后不久，武则天就开始着手改革制度。她颁布了一系列法律，以确保妇女拥有更多的人身自由，并且允许她们参与到政府工作中来。例如，她废除了古代规定女子不能继承父母财产的一些法律条款，让女性获得经济自主权。此外，她还任命大量 여성官员进入中央政府，使得她们能够直接参与到国家决策中。
但是，当我们说到“男女同工”，这并不意味着所有岗位都必须由男性或女性占据，而是指的是两性应该享有平等机会与待遇。这一点可以从一些具体举措来解释，比如她任命王皇后为太子妃，因为王皇后曾经担任过宰相之职，从而让人联想到一种理想化的情景，即即使是在高层次管理岗位上，也没有性别障碍。但实际上，这样的做法很难普遍落实，因为它背后的文化根基尚未完全准备好接受这样的变革。
此外，还有一些学者认为，“男女同工”的说法可能夸张了现实情况。在很多时候，这只是表面上的宣言，其真正执行力度有限。而且，由于当时社会结构、价值观念以及宗教信仰等因素共同作用，不可能一下子就能彻底改变人们对于性的刻板印象和偏见。
尽管如此，无疑的是，武则天通过这样的行为向整个社会展示出一种新的力量——即一个 女性领导者有能力像男性一样有效地治理国家，并且不受传统观念束缚。这对于那些寻求更大的个人自由与身份认同的人来说，无疑是一种激励。而对于那些希望看到某种程度变化但又害怕失去既有的利益集团的人来说，则是一个巨大的威胁，因而自然会引起他们强烈的情感反应，如批评、质疑甚至是恐惧。
总之，可以说虽然武则天并未完全实现所谓“男女共事”的全面的实践，但她的努力无疑开启了一扇窗，让未来几百年里关于性别平等的问题逐渐成为公众关注的话题。她的事迹至今仍然激发着人们对历史人物评价及评价标准本身进行深入探讨，为研究中国古代史提供了宝贵资料，同时也为现代思考如何促进性别平等提供了许多思考空间。