一、宋朝官职的设立与分类
在北宋初年，赵匡胤推行新政，改革旧制，以明确和规范官职层级。宋朝的官职主要分为中央和地方两大部分。中央则有中书省、中书门下、枢密院等机构，而地方则由路府、州县组成。这些机构及其对应的官职共同构成了复杂多层次的行政管理体系。
二、科举制度与士人仕途
宋代实行科举考试制度，这是进入仕途的一个重要通道。通过这套考试系统选拔人才，不仅加强了皇权统治，也促进了文化教育事业的繁荣。此外，士人不仅能够通过科举出身而入仕，还可以因其才能被提拔或直接任命为高级官员，如翰林学士等。
三、宦 官体制
宦 官指的是掌握军事力量的人才，他们在政治上具有较大的影响力。在北宋时期，由于边疆战争频发，宦 官的地位日益显著。但随着时间推移，当局开始更加重视文臣对国家治理的作用，因此宦 官地位相对削弱，但仍然占据重要位置。
四、冗员问题与裁减措施
随着时间的推移，各级政府机构逐渐膨胀，使得冗员问题日益严重。这导致了财政压力增加，对国家效率造成影响。在南宋时期，即便面临内忧外患的情况下，也不得不采取裁减冗员并合理配置资源以维持国库稳定。
五、地方自治与巡抚制度
为了加强中央对地方政府的控制，同时也为了提高效率，南宋时期实施了一系列的地方自治政策和巡抚制度。这意味着在一定程度上将权力下放给地方，让他们更接近民众，更好地解决当地的问题，从而增强中央政府对于全局情况了解和控制能力。
六、新兴阶层崛起：商人阶层之役
尽管官方社会结构依然以士族为主导，但随着经济发展尤其是商业繁荣，一些商人开始获得更多社会认可甚至政治上的机会。当他们积累足够资本后，有些甚至能直接或者间接地参与到政治决策过程中来，比如通过赠予银钱支持某些人物成为功臣，这种现象在晚唐早自五代时已有所萌芽，在南宋达到顶峰，为新的社会势力的崛起奠定基础。