我怎么就没想到让团建活动变成每周必做的事？
记得刚入职的那段日子，我总是对公司的企业文化充满好奇。特别是一些老员工口中的“企业文化小故事短的”，让我好奇心难以自持。我问了很多人，但大家似乎都忙着自己的工作，连个简单的解释也没有给我。
直到有一天，我遇到了李经理。他不仅是我上司，也是我们部门最有才华的人之一。每当我们在会议室开会时，他总能提出一些让人啥都不懂却觉得很有道理的观点。在一次闲聊中，我终于鼓起勇气向他提出了那个问题。
李经理微笑着看了我一眼，然后开始讲述了一件发生在公司内部的小事。原来，在这个公司，每个人都被赋予了一个共同创造和传承的小故事，这个故事就是我们的企业文化小故事短的——它简洁而深刻，能够体现出我们追求卓越、尊重他人的核心价值观。
那天下午，我们整个团队聚集在会议室里，听完了这则小故事后，每个人都沉默了一会儿。然后，一种共鸣感油然而生，我们开始讨论如何将这个小故事融入到我们的日常工作中，让它成为推动我们不断进步的一股力量。
从那以后，每周末，我们都会抽时间进行一些团队建设活动，比如户外拓展训练、志愿服务或者是简单地一起去散步。这不仅增强了我们的凝聚力，也使得我们的工作效率大幅提高，因为现在大家更像是一个家族，而不是单纯的同事们。
我意识到，如果当初我早一点发现并理解那些“企业文化小故事短的”，或许我的职业生涯就会更加顺畅。但幸运的是，现在我已经拥有了一个可以持续学习和成长的地方，而这些小故事正是我前进道路上的指路明灯。
所以，当你听到别人谈论他们公司里的“企业文化小故事短的”时，不要害怕去探索。你可能会发现，就像我一样，那些看似平凡的小事情背后隐藏着改变一切的大智慧。