在中国古代，官职制度是国家行政管理体系的重要组成部分。宋朝作为中国历史上的一个高峰期，其官职制度更加完善，层次分明。但即便如此，地方长吏也难免会出现问题，这时如何进行弹劾成了一个值得深入探讨的问题。
首先，我们需要了解宋朝官职的基本构成。在中央政府中设立了宰相、侍郎等主要官职，而地方上则由布政使、提点刑狱等负责具体行政和司法事务。这些官员对于地方治理至关重要，但他们的人品和能力也是影响地方治理质量的关键因素之一。
然而，由于当时社会信息传播不如现代，因此对于地方长吏是否存在问题往往需要时间才能得到确认。而一旦发现问题，即使有可能通过正式渠道进行弹劾，也并不一定能保证结果能够迅速体现出来。这就导致了一种情况，那就是一些不称职甚至腐败的官员，在其任期内或多或少地逃脱了责任。
那么，究竟有什么样的方式可以用来对抗这种状况？在宋朝初年，因为缺乏有效的手段去监督与评估下属，所以一种名为“监察御史”的制度逐渐形成了。这类御史被赋予了较大的权力，可以独立调查并揭露贪污腐败行为，并且可以直接向皇帝汇报，以此来保障公平正义。
但这并不意味着每个案件都能顺利解决。一方面，由于监察御史数量有限，他们面临着巨大的工作压力，加之资源限制，使得他们处理案件通常比较艰难；另一方面，不少监察御史自身也可能受到政治保护或者个人利益所驱动，从而选择性地打击某些人群，而忽视其他更为严重的问题。此外，由于当时法律条文复杂多变，以及审判过程中的种种弊端，使得很多涉及到权力的斗争最终以牺牲无辜者换取自己的一己私利告终。
为了弥补这一不足，一些改革性的措施开始逐步实施。例如，《淮南子·说林》提出“举直言而过失”，鼓励人们敢于直言进谗，无论是高级别还是低级别，都应依据其行为实绩来评价。此外，还有一些通过考试出身成为官员的人，如翰林学士，他们虽然起初属于文人的范畴，但后来的确有许多人因为才华横溢而担任相当高的地位，这样做也有助于增加不同背景的人进入决策层，从而促进透明度和公正性。
尽管这些努力尝试减轻了由于官方结构造成的问题，但实际效果远未达到预期。因此，当面对这样一个疑问——在宋朝，如果发现地方长吏存在问题，有哪些有效的弹劾渠道和程序可行？我们必须认识到这是一个既复杂又微妙的话题，它涉及到了政治权力的运作、社会文化习惯以及法律规范等多个层面。在这个背景下，没有一劳永逸的答案，而是一个不断调整与优化机制以适应时代发展变化的一个过程。
